Hace tres semanas ininterrumpidas, el gremio de UTM viene llevando a cabo distintas medidas de protesta con el fin de obtener respuestas por parte de la Municipalidad.
Esto se debe a que en el mes de Junio se firmó un Acta Acuerdo la cual tenía plazos fijados por el ejecutivo para el cumplimiento de puntos como el pase a planta permanente de quienes ya se encuentren en condiciones, las estructuras inferiores, ingreso de hijos de jubilados y fallecidos en actividad y resolución de sumarios administrativos, entre otros.
Desafortunadamente al superarse los plazos de esta Acta Acuerdo, sumado a la falta de respuesta que habría por parte de los funcionarios, la UTM tomó la decisión de demandar a la Municipalidad por Incumplimiento y por Práctica Desleal.
“Esta semana la Unión de Trabajadores Municipales (UTM) demandó a la Municipalidad de la Ciudad de Salta, en la persona de la intendenta Bettina Romero y funcionarios por incumplimiento a las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo de la Provincia del 26 de abril y 10 de julio pasados, homologando las correspondientes Actas Acuerdo firmadas entre el municipio y el gremio. En este sentido, cabe recordar que dichas Resoluciones se refieren a los puntos contenidos en las Actas Acuerdo sobre Estructuras Inferiores, el Pase a Planta Permanente e ingreso de los hijos de trabajadores jubilados y fallecidos en actividad; la modificación de los contratos de los agentes de Planta Política; entre otros”, explicaron desde UTM.
En sintonía, agregaron que esta demanda también se debe “a las conductas contrarias a la ética de las relaciones de trabajo, tales como el hostigamiento y persecución adoptadas por el Ejecutivo en contra de los empleados por participar en las medidas de fuerza dispuestas por el gremio; y las prácticas desleales contra el sindicato, entre las que se encuentran las represalias contra los trabajadores por su participación en las actividades gremiales, adulteración de los proyectos trabajados en las reuniones de Comisión, dilaciones en el tiempo de cumplimiento de los compromisos asumidos, modificación de las condiciones laborales a quienes participaron de las medidas, trato discriminatorio, entre otras”, concluyeron.